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勞動法律服務

【我們的團隊】

浙江國毅律師事務所勞動法事務部是一支由具有法律專業背景和企業勞動人事法律實踐的律師組成的專業化勞動法團隊,能憑借專業的法律知識、豐富的實務經驗、廣闊的視野,通過對國家宏觀政策的前瞻分析、對客戶需求的準確把握、對法律法規的熟練運用、對紛繁復雜的勞動關系問題的有效處理,為客戶提供權威的解決方案和高效的法律服務,協助客戶防控勞動人事法律風險、構建和諧穩定的勞動關系。

【我們的服務】

一、企業人力資源管理常年法律顧問

服務目標

我們通過勞動法專業知識、實踐經驗與企業的人力資源管理工作相結合,解決人力資源管理工作中涉及的各項勞動人事法律問題,幫助企業控制勞動用工風險,建立和諧穩定的勞動關系。

服務內容

(一)日常咨詢服務

我們協助客戶及時解決日常的人力資源管理工作中涉及到的各類勞動法問題。我們將隨時接受客戶提出的勞動法咨詢,并根據客戶的要求提供電話口頭回復、電子郵件回復以及書面回復等三種咨詢回復形式。對于較為重要或復雜的咨詢事項,我們會及時、主動地向客戶提供書面回復。

(二)信息服務

我們使客戶能夠及時了解和掌握與人力資源管理工作相關的勞動法律、法規和重要信息。我們將通過法律風險提示、微信公眾號等形式為客戶提供各種不同類型的信息服務。

(三)培訓服務

我們指定本律師團隊成員或根據客戶要求外聘勞動法專家提供勞動法律方面的專業培訓服務。

(四)規章制度和法律文書的起草、審核、修改

1、根據客戶的要求,我們協助起草或修改員工手冊、勞動合同管理、員工獎懲、休息休假、安全衛生等企業內部管理制度。

2、根據客戶的要求,我們協助起草或修改勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、競業限制協議、勞務協議、保密協議、培訓協議、解除終止勞動合同通知等法律文書范本。

(五)人力資源管理重大決策的風險防范

根據客戶需求,我們就客戶人力資源管理工作中的重大決策、重大事項提供勞動法律風險評估,或從法律角度進行論證,提供相關法律依據,以保證重要事項處理的合法合規,避免法律風險。

(六)勞動爭議處理

對于客戶在日常人力資源管理工作中發生的勞動爭議,我們可協助客戶對爭議案件進行法律分析,制定應對方案、準備相關證據、起草相關法律文書、出具法律意見書。

二、勞動人事法律風險管理服務

勞動人事法律風險管理服務是國毅律所近年來潛心打造的專業法律服務產品。該產品主要是圍繞企業勞動法律風險的識別、評價、控制來展開,通過對企業內外部環境中與勞動法律風險相關的信息進行收集、分析、整理、歸納,對企業勞動人事管理法律風險進行評估(識別、分析、評價),提出法律風險應對方案,并制定企業人力資源法律風險管理手冊。最后,通過監督檢查不斷完善、優化勞動法律風險管理,使企業的勞動用工法律風險始終處于可預期、可控制、可管理的狀態,實現“防范風險、創造價值”的目標。

三、專項非訴勞動法律服務

服務內容:根據客戶的實際需求協商確定。

推薦項目:

1、人力資源管理法律體檢與法律風險防控指導;

2、派遣用工形式調整與法律風險防范

3、企業規章制度、員工手冊、常用法律文書整體定制服務;

4、企業裁員方案設計、指導與實施;

5、企業并購、重組、資產轉讓中員工安置方案設計、指導與實施;

6、企業破產、解散中員工安置方案設計、指導與實施;

7、集團型企業勞動關系規劃與風險防范;

8、企業高級管理人員勞動關系管理方案籌劃;

9、特殊工時申報審批;

10、社會保險風險檢查與防控;

11、商業秘密保護及競業限制方案設計;

12、工會、職代會組建指導與實施;

13、集體合同、工資集體協商指導與實施;

14、企業薪酬管理、績效管理方案設計及法律風險防范

15、企業勞動用工方案設計與法律風險防范。

四、勞動爭議案件處理

我們協助客戶處理勞動關系管理實踐中的各類爭議,處理方式包括代理客戶進行勞動人事爭議案件的調解、仲裁、訴訟。當有勞動爭議出現的跡象時,及時平息、調解糾紛,盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。在勞動爭議發生時,為客戶設計通過協商溝通等輔助方式處理爭議的方案并協助實施,對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議,積極保全與收集證據,受企業委托出庭應訴,在仲裁和訴訟程序中維護企業的合法權益,打好每一單勞動爭議案件。在勞動爭議處理完結后,我們將對爭議進行總結分析,對客戶日常管理中的管理漏洞、法律風險及時提出解決應對方案,最大限度降低同類糾紛的發生。

對于重大集體勞動人事爭議,我們將利用豐富的專業經驗和廣泛的社會資源,為客戶設計有針對性的綜合處理方案并協助實施,以達到迅速有效平息集體爭議、避免產生嚴重負面社會影響的目的。

五、勞動法律培訓

我們針對客戶不同層次、不同對象的培訓需求,為客戶提供國家宏觀政策分析、重點法律法規解讀、人力資源管理法律實務等為主要內容,涉及勞動法、勞動合同法、社會保障法、勞務派遣等領域的專業法律培訓。

在培訓形式方面,根據企業特定需求,采用“菜單”和“訂單”相結合的培訓,以講座或組織討論的形式,為企業HR或業務人員進行專項和集中的法律培訓。同時,我們可不定期與企業交流有關法律信息,并應企業需求提供有關法律、法規、案例的信息。

【我們的案例】

項目背景

國網浙江桐鄉市供電公司始建于1961年,負責桐鄉市范圍內的供用電任務,經過幾十年發展,目前公司資產總額15.65億元,供電客戶36萬戶。桐鄉供電公司下屬一個物流中心、六個供電所、十三個供電營業廳,同時在桐鄉供電公司工會委員會下成立桐鄉市桐能電力集體資產經營有限公司,桐能公司又下屬六家集體企業。桐鄉供電公司員工人數近800名,公司用工形式多樣,員工類型包括全民所有制員工、集體所有制員工、省代理員工、農電工、自聘員工,涉及用工類型包括勞動合同用工、勞務派遣用工、業務外包用工等形式。在《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等法律法規出臺后,桐鄉供電公司因不同類型的勞動用工形式,面臨較大的政策和法律風險,對人力資源管理提出了更高要求,急需外部專業顧問為企業發展提供智力支撐。經過多方審慎選擇,桐鄉供電公司最終選擇了從事勞動用工法律風險管理的國毅律師事務所為其提供勞動人事法律風險管理專項服務。

項目介紹

建立合作關系后,我們立即進入勞動用工法律風險盡職調查階段,設別和梳理客戶勞動人事法律風險點,進行專業法律分析和風險評估,向客戶提供勞動人事法律風險評估報告,為客戶制定人力資源法律風險管理手冊。同時,我們協助和指導客戶解決勞動人事管理中的歷史遺留和疑難復雜法律問題,量身定做人力資源法律文書范本,為企業合規性運作、降低勞動用工風險奠定了基礎,受到了客戶的高度認可和肯定。

成功案例
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